“80后”们，正在用最勤奋的30年，供养一个“不公平”的养老体系！

忙活一个月，工资刚到手，还没捂热乎就没了。

你是不是也这样？

这种感觉，就像一颗设定好程序的螺丝钉，每天勤勤恳恳地运转，却不知道自己到底在为谁做嫁衣。

尤其是在深夜刷到那些关于养老金的讨论时，一种巨大的无力感瞬间将人淹没。

我朋友李然，一个再标准不过的80后。

她留在了上海，通过自己和家里的“六个钱包”，好不容易凑够了首付，背上了30年的房贷。

每个月工资一万二，听起来在很多人眼里已经相当不错。

可现实呢？

房贷雷打不动划走五千。

孩子的各种兴趣班、补习班，又是三千。

剩下四千，要覆盖一家三口所有的吃穿用度、交通人情。

李然说，她已经好几年没买过超过五百块的衣服了，化妆品永远等到“618”和“双十一”才敢囤货。

所谓的“月薪过万”，只是账户里的流水，她是一个不折不扣的“月光族”。

更让她焦虑的，是远在四线小城老家的父母。

父母都是老一辈的工厂退休职工，两个人的退休金加起来，一个月3500块。

每次打电话，父母总在那头乐呵呵地说：

“够啦够啦，我俩现在花不了什么钱，蔬菜自己楼下买，几块钱一斤，我和你爸都有自住房，不用交房租，国家每月还给钱，很感恩了。”

这种“满足”与“感恩”，李然懂。

在那个物价不高的小城里，3500块确实能保障最基本的生活，甚至还能偶尔下个馆子。

但这种满足，是建立在一种极其脆弱的平衡之上的。

平衡的前提是，没有意外。

比如，父母不能生一场大病。

前年，李然的父亲摔了一跤，住院半个月，医保报销完，自己还掏了一万多。

那一万多，是李然刷信用卡垫上的，分了12期才还清。

从那以后，她心里就悬着一把剑。

她怕的，就是父母再有任何需要用钱的“意外”。

她才是父母养老的最后一道，也是最重要的一道防线。

真正让李然破防的，是上周看到的一条新闻。

一位退休的干部，在社交媒体上晒出自己的退休生活，每月退休金接近两万，每天的生活就是侍弄花草、摄影旅游。

评论区里，还有不少人附和，说自己的退休金也早都过万了。

那一刻，李然看着自己信用卡待还的账单，和下个月的房贷提醒短信，再想想父母那份“感恩”的3500块。

一种难以名状的情绪涌上心头。

李然的经历，绝不是孤例。

这根本不是一个关于“孝顺”或者“个人能力”的问题。

而是一个结构性的问题。

它揭示了一个残酷的真相：我们的养老体系，正在无形中割裂两代人，也割裂了同一代人。

它制造了一个巨大的围城。

城外，是像李然一样负重前行的年轻人，他们用尽全力，也仅仅是维持着一个看似体面的生活。

城内，是安享晚年的老人们，但他们的“安稳”也分三六九等。

有的人是住在茅草屋里，满足于遮风避雨，但时刻担心着风雨的到来。

有的人是住在金碧辉煌的宫殿里，享受着无忧无虑的生活。

而为这一切买单的，是同一批年轻人。

这种“倒挂”的荒诞感，弥漫在社会的每一个角落。

你刚毕业的表弟，在成都找了份工作，月薪六千，扣完五险一金到手不到五千，他惊讶地发现，自己那位在事业单位退休的二舅，每月退休金八千多。

你楼下开小卖部的王哥，自己给自己缴社保，为了省钱，永远选最低档。他听说，隔壁小区那些从垄断国企退下来的，退休金比他一个月流水还高。

一个在互联网大厂996的朋友，32岁，发际线已经岌岌可危。他自嘲说，自己是在用生命，去供养那些早上五点就起床在公园里练太极、中气十足的大爷们。

这种观感上的巨大落差，正在撕裂社会的共识。

它让一代年轻人感到迷茫：我们如此努力奋斗，到底是为了什么？

第一：历史的旧账，“双轨制”留下的鸿沟。

说白了，在2014年改革之前，养老金是两套玩法。

企业职工，需要单位和个人一起缴钱，放进一个大池子里。

机关事业单位人员，个人不用缴费，退休后国家财政直接发钱。

2014年10月，国家说要“并轨”，把两条轨道合成一条。

听起来很公平，对吧？

但为了让改革平稳，设置了一个“10年过渡期”。

并且，为了补偿那些在改革前就参加工作的人，搞出了一个叫“视同缴费年限”的东西。

意思就是，你虽然那几年没交钱，但我“视同”你交了。

这就造成了一个奇特的景观：很多人个人账户里没多少钱，但凭借着长长的“视同缴费年限”，和改革后“新办法”与“老办法”的对比计算，退休金反而高得惊人。

第二：隐形的福利，“职业年金”拉开的差距。

如果说“视同缴费”是历史原因，那“职业年金”就是拉开差距的现实利器。

“并轨”改革后，机关事业单位在给员工缴基本养老保险（大池子）的同时，还强制建立了“职业年金”。

这相当于单位再给你开一个私人小金库，单位和个人一起往里存钱，退休后多拿一份钱。

企业有没有类似的东西？有，叫“企业年金”。

但区别在于，机关事业单位的职业年金是强制的、普惠的，几乎人人都有。

而企业的年金，是自愿的、稀有的。只有少数效益极好的大公司才会建立。

数据显示，全国建立企业年金的职工人数，只有区区几千万人。

这就是赤裸裸的差距。

第三：致命的未来，“现收现付制”遇上“少子老龄化”。

我们现在的养老金制度，本质是“现收现付”。

就是用现在正在工作的年轻人交的钱，去支付给已经退休的老人。

这是一个“年轻人拉车，老年人坐车”的模型。

在人口结构年轻的时候，比如五个年轻人养一个老人，这车拉得动，还很稳。

但现在呢？

中国的人口抚养比正在急剧恶化。现在大约是2.6个参保人养1个退休者。

权威机构预测，到2050年，这个数字会降到1.03比1。

几乎就是一个年轻人，要背着一个老人前行。

这车，还拉得动吗？

《中国养老金精算报告2019-2050》曾预测，全国城镇企业职工基本养老保险基金将在2035年耗尽结余。

你没看错，2035年。

最早一批80后，届时才55岁，还没到退休年龄。

最早一批90后，届时才45岁，正是人生负担最重的时候。

这才是最扎心的地方：这一代人，不仅是供养高额养老金的主力军，甚至在未来，连自己能否按时、足额领到养老金，都要打上一个巨大的问号。

没有人想去指责任何一位安享晚年的老人。

每一代人，都为这个国家付出了自己的青春和汗水。

我们反对的，从来不是“养老”本身，而是“不公”。

是那种“拉车的人吃着粗粮，坐车的人却在吃着满汉全席”的制度性失衡。

改革的阵痛，不能只由一代人来承受。

养老金的上限，应该与社会平均工资挂钩，而不是成为拉大贫富差距的新工具。

企业年金的覆盖率，应该通过政策强制力去推行，让所有劳动者都能有第二份养老保障。

真正的代际公平，不是让一代人去透支另一代人的未来。

而是让拉车的人，也能看到自己安稳坐在车上的那天。

#养老金#