女高管醉酒后被老板强行抱进房间

2023年9月22日，天津某汽车零部件公司销售总监崔丽丽（化名）在杭州出差，陪同董事长王某宴请客户。当晚，王某不断劝酒，崔丽丽最终醉到意识模糊。

酒店监控显示，王某强行抱起不省人事的崔丽丽进入房间，期间酒店工作人员曾劝阻，但王某仍执意带走她。凌晨四点，崔丽丽在半裸状态下惊醒，意识到自己可能被侵犯。她立即报警，并调取监控，但王某竟反咬一口，称她“污蔑”“不知好歹”。

酒店监控显示女子醉酒后被王某强行抱进房间 图片来自羊城晚报

关键证据：隔壁房客录下“不要”的呼救声

警方立案后，检察官逐帧排查监控，发现凌晨1:30，隔壁房客手持手机走出房间。检察官推测他可能录下了关键声音。果然，该房客证实，他听到女性挣扎声和“不要”的呼喊，并用手机录音。

这段录音与监控画面结合，成为定罪的关键证据。2024年4月2日，王某因强奸罪被判4年。

检察机关逐帧排查监控时发现，隔壁房客或录下证据 图片来自羊城晚报

二次伤害：公司开除她，还停发工资

然而，崔丽丽的噩梦并未结束。判决生效后，公司竟以“旷工110天”为由将她开除，并停发工资、关闭系统权限、踢出工作群。更讽刺的是，公司高层还施压同事孤立她，称她“损害公司形象”。

绝地反击：232页证据，终获工伤认定

崔丽丽没有屈服。她独自整理232页证据，申请工伤认定。尽管律师们普遍认为“精神损害难认定”，但她坚持申诉。最终，津南区人社局依据《工伤保险条例》认定：性侵系“因工外出期间因工作原因受到伤害”，属于工伤。

最终，劳动仲裁裁决公司赔偿111万元，创下国内职场性侵赔偿纪录。

图片来自羊城晚报

法律突破：精神创伤首次纳入工伤

此案开创两大先例：

1. 首例职场性侵被认定为工伤；

2. 首次将PTSD（创伤后应激障碍）纳入工伤保险范畴。

崔丽丽的胜诉，为无数职场女性树立了维权标杆。

提醒：遭遇职场性侵如何取证？

1. 立即报警，固定监控、伤痕等证据；

2. 保存聊天记录，如施害者威胁或骚扰信息；

3. 申请工伤认定，即使精神损害也可争取；

4. 劳动仲裁，若遭报复性解雇，可索赔。

崔丽丽用232页证据，撕开了职场性侵的黑暗面。她的胜利不仅是个人正义，更是法律的进步——职场不该是性侵的温床，公司必须为安全负责！