事业单位员工除了可以获得基本职工医疗保险之外，还能享受各种隐藏性的医疗补助。这让员工在门诊和住院时的报销比例会更高。普通的企业职工仅有80%的标准，机关事业单位在职员工的医疗报销比例可以达到90%。单位每年还会定期组织员工进行一次体检检查的项目也要比企业职工更全面，帮助职工更快的发现身上的问题，尽早治疗。

事业单位属于体制内的一员，在整个社会层面中的认可度较高，且伴随着一定的资源便利性，尤其是在处理公务时会更有优势一些。事业单位员工在办理户籍社保以及子女入学等公共服务相关事务时，对于操作流程会更熟悉，往往会有内部协作的渠道，能够减少跑手续的时间成本，提高他们的生活便利。

体制内岗位还有非常明确的晋升机制，只要员工符合条件就能得到良好的晋升，不需要依赖于职场的人情和不确定的业绩指标。无论是公务员岗位还是事业单位，都是非常值得报考的铁饭碗岗位，如今随着国家经济的回暖，事业单位员工所获得的薪资收入和更强福利待遇在原有的基础上又迎来新升级，也暗示着这份工作要成为真正意义上的铁饭碗。

事业单位员工听完“喜出望外”！新制度计划11月统一落实，新福利要来了！

【招聘年龄有所放宽】

拖地事业单位最新发布的招聘简章中明确指出要逐步放宽年龄的限制，从18~35周岁放宽到18~38周岁。硕士学历和博士学历的求职者年龄门槛可放宽到18~43周岁。退役军人在此基础上还可以放宽两岁。山东、新疆、贵州等地针对基层岗位工作者，招聘时的年龄门槛可放宽到18~45周岁。

【发放车补福利】

由于事业单位在职员工也需要经常出差，在出差的过程中就会产生额外的差旅费，在很长一段时间内，事业单位的车补报销难度系数较高，报销的时间较长，需要员工提前自行垫付。由于油价的飞速增长，也让员工大多承担着较为繁重的经济压力。

为了避免这一弊端出现，针对事业单位相关部门明确落实车补福利政策，乡科级正职每月补贴650元，乡科技副职每月补贴600元，其他岗位从业者每月会补贴500元。虽然车补福利的金额不算太高，却足以提高在职员工的薪资待遇，也能缓解出差时产生的额外差旅费，提高他们的总体收入。

【深化人事制度改革】

多个地区将进一步深化人事制度的改革方案，会选定公立医院开展自主设置专业技术岗位结构比例试点。多所大学更是明确表示要开展人员总量的管理试点制度，赋予更多的人士主动权。宁夏地区明确指出，针对这一政策要推行定向评价和定向使用的政策为基层事业单位核定高级岗位职数7000余个。全面推开县以下的事业单位管理岗位职员等级晋升的制度，3700余名管理人员会从中受益。

【退休人员待遇再次提高】

机关事业单位在职员工的退休工资在原有的基础上会再次上调3%~5%的比例，对于2015年新办理退休手续的职员养老金会重新补发。由于养老金计发基数通常在每年下半年公布，在基数公布前退休的人员，初始养老金按上一年度旧数据预发，等待2025年的继发技术公布之后，就可以进行差额的补发，再次提高员工的整体收入。

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